Увольнение сотрудника мвд выплаты

Порядок расчета и выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении

Увольнение с работы, по какой бы причине оно не происходило — процесс малоприятный.

Однако крайне важно включиться в этот процесс и проследить за тем, чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем.

В зависимости от того, кто является инициатором расторжения контракта, увольняющийся сотрудник имеет право на получение: оклада, причитающейся ему за фактически отработанное время (если она еще не выплачивалась), компенсационной отпускной выплаты, за время которое работник не отгулял, а также выходного пособия при увольнении в случае соблюдения определенных условий.

Выходное пособие при увольнении сотрудника мвд на пенсию

Я только что ушел на пенсию по сокращению из полиции. Но мне не выплатили никаких положенных денег и не выдали никаких документов. Я написал заявление на сайт МВД по этому поводу и теперь, когда из Москвы нашим кадровикам «дали по шапке», они пытаются давить на меня.

Могут ли меня «задним числом» наказать наложением взыскания и лишением положенных выплат (7 окладов)?

Здравствуйте! Взыскание нельзя наложить на уволенного сотрудника.

В практической деятельности органов внутренних дел Российской Федерации всегда были актуальными вопросы обеспечения прав сотрудников, прекращающих службу и увольняемых из органов внутренних дел Российской Федерации 1.

Увольнение сотрудников органов внутренних дел производится по статье 19 Закона Российской Федерации «О милиции», а также по статье 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

Сокращения в МВД: останутся только профессионалы

Согласно реформе МВД, до конца года в правоохранительной системе останутся не более 152 тыс сотрудников. Эксперт по вопросам работы правоохранительных органов Владимир Полищук сообщил, кого в первую очередь коснутся сокращения в ведомстве. Премьер-министр Украины Арсений Яценюк заявил о том, что в ближайшее время количество сотрудников МВД значительно уменьшится.

По его словам, до конца 2015 года в правоохранительной системе останется 152 тыс человек.

Пенсия сотрудников МВД (полиции)

Сотрудники МВД при наличии достаточной продолжительности выслуги лет или общего трудового стажа и некоторых дополнительных условий, имеют право на ведомственное пенсионное обеспечение по выслуге лет. а в случае установления инвалидности вследствие полученного ранения или приобретенного во время прохождения службы заболевания — на назначение пенсии по инвалидности.

При наличии у пенсионера МВД прав на страховую пенсию по старости.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г.

Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел

состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел — по день сдачи дел включительно (выплата денежного довольствия продлевается на периоды пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках и освобождения от служебных обязанностей по болезни).

При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении. на излечении в лечебных учреждениях, — по день возвращения к месту службы включительно (сотруднику, находящемуся на излечении, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении, при этом сотруднику, находящемуся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученными при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении.

ua-avantag.ru

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Увольнение сотрудников МВД

Порядок и этапы процедуры увольнения граждан, работающих в МВД, регулируются особыми положениями Федерального закона «О полиции». Помимо этого, разрыв трудовых отношений по причине болезни или травмы таких сотрудников основывается на ТК РФ.

Сам процесс увольнения таких работников имеет несколько важнейших отличий от обычного порядка данной процедуры, именно их и стоит рассмотреть подробнее.

Основные причины для увольнения

Законодательство РФ дает каждому сотруднику законное право уволиться по собственной инициативе в том случае, если у него было обнаружено профессиональное заболевание либо травма, которая стала результатом исполнения трудовых функций.

При этом работоспособность может быть как нарушена частично, так и полностью утеряна – в каждом из этих случаев сотрудник будет иметь полное право попрощаться с работодателем.

Следует помнить о том, что каждое заявление об ухудшении здоровья не может быть голословным. У сотрудника на руках должны иметься соответствующие медицинские заключения и другие бумаги, подтверждающие наличие проблем.

К основным заболеваниям, при наличии которых сотрудник будет иметь право сразу же закончить свою трудовую деятельность в органах МВД, относятся:

  • болезни легких;
  • серьезные нарушения в деятельности сердца, например, частые скачки артериального давления или пульса и т.д.;
  • злокачественные образования;
  • заболевания позвоночника, результатом которых стало ограничение подвижности;
  • особые состояния нервной системы – хронические депрессии и т.д.;
  • положительный В?Ч.
  • Схема процедуры увольнения

    Здоровье работников органов МВД должно проверяться регулярно на основании действующих норм и положений. Для этого создается специальная комиссия, которая оценивает ход проверки и осуществляет постоянный контроль данной процедуры. Этот орган дает окончательное заключение относительно состояния здоровья каждого из сотрудников.

    Проверка здоровья может назначаться как в общем порядке, так и в индивидуальном. Последний часто требуется в том случае, если сотрудник до этого находился на лечении в стационаре, получил серьезную травму и т.д.

    Этапы процедуры увольнения будут включать в себя следующие обязательные действия:

  • После того, как специально созданная комиссия выдала соответствующее заключение о текущем состоянии здоровья работника, ему необходимо обратиться в отдел кадров. Там происходит уточнение имеющегося у гражданина стажа для последующего начисления положенных льгот и компенсаций.
  • Далее работники кадрового отдела подготавливают для сотрудника специальное уведомление, которое содержит в себе сведения о ранее выданном медицинском заключении. ?менно это заключение и будет являться главным правовым основанием для последующего инициирования процедуры увольнения.
  • Затем созданное уведомление должно быть передано сотруднику в руки. Если такой возможности в настоящий момент не имеется, допускается пересылка документа путем почтового отправления. При этом следует позаботиться о составлении соответствующей описи.
  • Помимо всех необходимых действий по оформлению требуемых документов, непосредственный руководитель и увольняющийся работник должны решить некоторые вопросы лично, во время беседы. Основные из них будут касаться представления всех предусмотренных государством льгот, освобождения служебного жилья, если таковое имелось и т.д. Важным вопросом также будет являться тема о полагающихся компенсационных выплатах.
  • Следующим этапом станет составление работодателем главного документа – приказа об увольнении. В документе обязательно должно быть сказано о соответствующем медицинском заключении, которое выявило у сотрудника определенное заболевание или травму. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен лично, поставив на нем собственную подпись.
  • Далее следует внесение записи об увольнении в другие важные документы, включая трудовую книжку сотрудника и его личное дело, которые было заведено при трудоустройстве. В каждой из этих записей также должны иметься сведения о ранее выданном комиссией медицинском заключении.
  • Следующим важным этапом должен стать полный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся компенсаций. Сюда же можно отнести и выдачу трудовой книжки, а также иных личных документов. Все это должно быть сделано в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте.
  • На вышеуказанном пункте обязательные действия работодателя заканчиваются. Однако бывшему сотруднику необходимо будет обратиться в местный отдел комиссариата. Туда следует предъявить выданный работодателем военный билет для постановки на учет. Если текущие проблемы со здоровьем не запрещают работнику нести службу, он может быть причислен к запасу.
  • Срок, в течение которого уволившийся сотрудник должен предъявить военный билет, ограничен законодательством и составляет один месяц с момента официального расторжения сторонами трудового договора. Этот период предоставляется сотруднику для того, чтобы он смог оспорить собственное увольнение, если в этом будет иметься такая необходимость.

    На какие выплаты можно претендовать?

    Работник, прекращающий свою трудовую деятельность в органах МВД, будет иметь законное право на получение следующих выплат:

  • Заработной платы за трудовую деятельность, осуществленную в последнем расчетном периоде.
  • Компенсации за отпускные дни, которые у него остались неиспользованными.
  • Премии и компенсации, если они полагаются гражданину и предусматриваются организацией.
  • В качестве дополнительной выплаты выдается пособие при увольнении. Если стаж работы сотрудника уже достиг 20 лет, размер этого пособия будет максимальным – семь окладов. Если работник не достиг указанной отметки – он сможет получить сумму, равную двум окладам.

    Большое значение здесь также будет иметь наличие либо отсутствие профессиональной травмы. Если вынужденный уход с работы связан именно с ней, сотрудник сможет получить дополнительную единовременную компенсацию, равную двум миллионам рублей. Помимо этого, даже после увольнения работник будет регулярно получать государственное пособие, сумма которого равна размеру оклада, установленного до его увольнения.

    Однако следует помнить о том, что все вышеуказанные пособия и единовременные выплаты действительно будут выданы сотруднику только в том случае, если у него будут иметься доказательства профессиональной травмы. Если же его здоровью был нанесен вред, но он не был связан с выполнением трудовых функций, получить выплаты будет невозможно.

    Дополнительные выплаты также назначаются и в отношении бывших работников, которые по причине профессиональной травмы получили инвалидность. В таком случае точный размер суммы будет зависеть от конкретной группы инвалидности:

  • при 1-й группе выплата составит полтора миллиона рублей;
  • при 2-й – один миллион рублей;
  • при 3-й – 500 тысяч рублей.
  • Для оформления выплат каждому работнику необходимо будет представить соответствующее заключение специальной медицинской комиссии об установлении определенной группы инвалидности. В случае снятия группы гражданин не будет возвращать ранее полученные денежные средства.

    В каких случаях рабочее место сохранится?

    Законодательные нормы РФ предусматривают возможность сохранения рабочего места за сотрудником, который по причине состояния здоровья вынужден находиться на длительном больничном. Такое правило распространяется и на период реабилитации, в который сотрудник восстанавливает свои силы и устраняет последствия перенесенных травм.

    Еще одним важным нюансом является действующее правило, которое гласит, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном. Сюда может входить как лечение в стационаре, так и пребывание дома, с периодическими визитами к доктору. В таком случае прекращение действия трудового контракта в одностороннем порядке будет являться грубым нарушением действующего порядка.

    Обязательное сохранение рабочего места предусмотрено и для таких серьезных заболеваний, как, например, туберкулез. В таком случае сотрудник сможет продолжить свою трудовую деятельность после получения медицинского заключения о нормальном состоянии здоровья.

    Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

    Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья

    Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел. Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД. Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2018 году строго определен специальными законами.

    Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты и пособия получают за счет средств муниципального бюджета. Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием. Другими словами, если работник полиции получил тяжелое увечье «у себя дома» ввиду чего и был уволен, то никаких денег от государства ему не полагается.

    Законодательное регулирование вопроса

    Увольнение с погашением компенсации регулируется общими нормами трудового законодательства. Однако имеет специфические особенности и дополнительные источники регулирования:

    Дополнительное нормативное обеспечение происходит на региональных уровнях с помощью местных законодательных актов. Таким же образом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья.

    Перечень заболеваний

    При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

    Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

  • патологии дыхания;
  • официально подтвержденный положительный В?Ч-статус;
  • нервно-психические расстройства;
  • заболевания сердца и сосудов;
  • стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
  • наличие раковых опухолей;
  • хронические патологии мочеполовой системы;
  • неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
  • БППП;
  • туберкулез;
  • глухота.
  • Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

    Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

    Категория пригодности по ряду некоторых болезней зависит от степени их проявления. В случае, если симптомы характеризуются легкой или средней тяжестью, ВВК может признать сотрудника ограниченно пригодным к прохождению службы. При возникновении таких недугов, как туберкулез и рак, за заболевшим в течение 12 месяцев сохраняется его рабочее место.

    Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

  • Ф?О, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
  • дата поступления на службу;
  • дата освидетельствования;
  • диагноз;
  • причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
  • степень пригодности к службе по конкретной специальности;
  • подпись председателя комиссии и секретаря.
  • Увольнение по состоянию здоровья

    В этом случае рапорт на увольнение писать не обязательно. Поскольку трудовые отношения расторгаются на основании заключения ВВК, никаких других документов для этого не требуется.

    Привилегии военнослужащему

    При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
  • единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).
  • Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

  • единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
  • ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.
  • Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

    В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

    Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

    Льготы при увольнении

    Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

  • единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
  • право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
  • детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.

Никаких специальных льгот для сотрудников, получивших увечье при исполнении служебных обязанностей, а также уволенных в связи с общим заболеванием, не существует.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.

В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:

  • ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
  • общее заболевание;
  • заболевание, возникшее в результате военной травмы.
  • После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.

    Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца. Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом. При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.

    При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.

    После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.

    После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:

  • полное наименование подразделения МВД и Ф?О его начальника;
  • Ф?О и паспортные данные сотрудника;
  • дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
  • причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
  • перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
  • дата освобождения от должности.
  • Выплаты сотрудникам МВД при увольнении по состоянию здоровья перечисляются незамедлительно в день увольнения, определенный приказом. После завершения всех формальностей, гражданин передает в «кадры» свое служебное удостоверение и получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

    Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.

    posobie.net

    Как происходит увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

    Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством. Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде. Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

    Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства. Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока. Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

    Законодательная база и основания для увольнения

    Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • ?ные нормативные акты.
  • В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц. Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий. Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

    uvolneniye.ru

    Какие пособия и выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья?

    Увольнение сотрудников из Министерства внутренних дел (МВД) по состоянию здоровья с последующей выдачей соответствующих выплат и пособий регулируется Трудовым кодексом (ст. 83) и Законом «О полиции» (ст. 40). Работникам важно узнать о всех ключевых особенностях актуального законодательства.

    Особенности увольнения в связи с ухудшением здоровья

    Ежегодно в подразделениях МВД созывается врачебная комиссия, которая состоит из нескольких специалистов. ?менно они определяют состояние общего здоровья всех сотрудников и решают, могут ли те нести дальнейшую службу.

    Нередко случаются ситуации, когда работник самостоятельно решил уволиться по состоянию здоровья. Кроме того, бывают случаи, что сотрудник МВД получил травму либо увечье во время выполнения служебных обязанностей.

    При любом из вышеуказанных обстоятельств сотрудник обязан подтвердить факт нетрудоспособности документально, ведь от этого и будет зависеть, полагаются ли ему компенсации и выплаты при увольнении.

    Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить

    В зависимости от течения заболевания специальная комиссия делает заключение, по которому служащему предстоит уволиться или перейти в запас с предполагаемым возвращением на службу.

    Список заболеваний, которые считаются весомым основанием для сокращения срока службы:

  • хронические нарушения со стороны органов дыхания;
  • онкологические образования;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • подтвержденный В?Ч или СП?Д;
  • серьезные нарушения в аппарате опорно-двигательной системы;
  • нервно-психические отклонения.
  • Кроме вышеуказанных болезней, увольнение из МВД по состоянию здоровья грозит и тем, кто имеет проблемы со зрением, в частности глаукому или катаракту.

    Какие выплаты полагаются по закону?

    В зависимости от некоторых факторов, сотруднику при увольнении из МВД по состоянию здоровья положено несколько видов компенсаций и выплат. К ним относятся:

    1. Страховые довольствия. ?х обязаны выплатить до того, как произойдет момент увольнения.
    2. Единовременное пособие. Его размер определяется количеством лет, проведенных на службе. Если сотрудник имеет стаж работы в органах более 20 лет, ему выплачивают пособие в размере 7 должностных окладов, если менее – 2 оклада. В случае, когда у увольняемого лица имеются награды, к сумме выплаты прибавляется еще один дополнительный оклад.
    3. Пособие за получение травмы. Данная выплата производится, если сотрудник был признан непригодным к дальнейшей деятельности из-за получения травмы или увечья в период выполнения должностных обязанностей. Размер пособия составляет 2 000 000 рублей, если служащий работал по контракту и 1 000 000 рублей, если он был призван на срочную службу.
    4. Премия за несение доблестной службы. Сумма ее напрямую зависит от звания офицера, но не более 25% от оклада.
    5. Материальная помощь, ежегодный размер которой равен одному окладу.
    6. Кроме того, если сотрудник МВД отработал более 20 лет, ему еще полагается компенсация за вещевое имущество. Также выплачивается данное пособие и тем, кто не получал служебное обмундирование за последний год.

      Важно! В случае если служащему присвоена инвалидность из-за хронического заболевания, ему выплачивается дополнительная компенсация, которая составляет от 500 000 до 1 500 000 рублей в зависимости от группы.

      Как происходит процедура увольнения?

      Если сотрудник МВД был призван непригодным для дальнейшей службы в связи с ухудшением состояния здоровья, комиссия выдает соответственное медицинское заключение. Оно направляется в кадровое подразделение по месту службы, составляется письменное уведомление, с которым увольняемый работник должен ознакомиться под роспись.

      Затем руководство проводит беседу с сотрудником, выясняется его жилищные условия, предоставляемые льготы и размеры компенсаций. После чего издается приказ об увольнении со ссылкой на заключение экспертов, на котором служащему необходимо поставить роспись.

      В последний день ухода с должности уволенному служащему выплачиваются все положенные денежные выплаты, делается запись в личном деле и трудовой книжке. Кроме копий документов, сотрудник получает военный билет и в двухнедельный срок должен обратиться в комиссариат по месту жительства, чтобы встать на учет.

      В случае если сотрудник МВД решил уволиться по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья, он обязан за месяц до этого написать соответствующий рапорт вышестоящему руководству, в остальном нет никаких отличий.

      finhow.ru

    admin